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大乐透开奖尾数分布图:黨政領導干部考核工作條例

双色球斜跳好分布图 www.ksjeh.icu 第一章?總?則

第一條?為了堅持和加強黨的全面領導堅持黨要管黨全面從嚴治黨推動各級黨政領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當帶頭貫徹落實黨中央決策部署完善干部考核評價機制建設一支信念堅定為民服務勤政務實敢于擔當清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍根據中國共產黨章程和有關法律制定本條例

第二條?本條例所稱考核工作是指黨委黨組及其組織人事部門按照干部管理權限對黨政領導班子和領導干部的政治素質履職能力工作成效作風表現等所進行的了解核實和評價以此作為加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要依據

考核方式主要包括平時考核年度考核專項考核任期考核

第三條?考核工作以馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論“三個代表”重要思想科學發展觀習近平新時代中國特色社會主義思想為指導貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線堅持把政治標準放在首位著眼于實現“兩個一百年”奮斗目標突出考核貫徹黨中央重大決策部署統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局貫徹落實新發展理念的實際成效堅持嚴管和厚愛結合激勵和約束并重獎勤罰懶獎優罰劣調動各級黨政領導班子和領導干部積極性主動性創造性樹立講擔當重擔當改革創新干事創業的鮮明導向

第四條?考核工作堅持下列原則

一黨管干部

二德才兼備以德為先

三事業為上公道正派

四注重實績群眾公認

五客觀全面簡便有效

六考用結合獎懲分明

第五條?本條例適用于考核中共中央全國人大常委會國務院全國政協工作部門或者有關工作機構的領導班子和領導干部中央紀委國家監委領導班子和領導干部不含正職最高人民法院最高人民檢察院領導班子和領導干部不含正職縣級以上地方各級黨委人大常委會政府政協紀委監委法院檢察院的領導班子和領導干部縣級以上地方各級黨委人大常委會政府政協工作部門或者有關工作機構的領導班子和領導干部

參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業單位群團組織的領導班子和領導干部的考核參照本條例執行

第六條?中央和國家機關領導班子和領導干部應當在思想上政治上行動上發揮表率作用帶頭接受高標準嚴格考核

第二章?考核內容

第七條?領導班子考核內容主要包括

一政治思想建設全面考核領導班子堅決維護習近平總書記黨中央的核心全黨的核心地位堅決維護黨中央權威和集中統一領導堅持和加強黨的全面領導執行黨的理論和路線方針政策增強“四個意識”做到“四個服從”遵守政治紀律和政治規矩的情況用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦堅定理想信念堅定“四個自信”不忘初心牢記使命的情況堅持民主集中制執行新形勢下黨內政治生活若干準則發現和解決自身問題營造風清氣正政治生態的情況踐行新時代黨的組織路線貫徹新時期好干部標準樹立正確選人用人導向的情況

二領導能力全面考核領導班子適應新時代要求落實黨中央決策部署完成目標任務的能力重點了解學習本領政治領導本領改革創新本領科學發展本領依法執政本領群眾工作本領狠抓落實本領駕馭風險本領

三工作實績全面考核領導班子政績觀和工作成效考核政績觀主要看是否恪守立黨為公執政為民理念是否具有“功成不必在我”精神以造福人民為最大政績真正做到對歷史和人民負責考核地方黨委和政府領導班子的工作實績應當看全面工作看推動本地區經濟建設政治建設文化建設社會建設生態文明建設解決發展不平衡不充分問題滿足人民日益增長的美好生活需要的情況和實際成效考核其他領導班子的工作實績主要看全面履行職能服務大局和中心工作的情況和實際成效注重考核各級黨委黨組領導班子落實新時代黨的建設總要求抓黨建工作的實績

四黨風廉政建設全面考核領導班子履行管黨治黨政治責任加強黨風廉政建設持之以恒正風肅紀推進反腐敗斗爭等情況

五作風建設全面考核領導班子堅持以人民為中心貫徹黨的群眾路線密切聯系群眾為群眾排憂解難全心全意為人民服務的情況結合實際落實黨中央決策部署增強人民獲得感幸福感安全感的情況深入改進作風落實中央八項規定及其實施細則精神反對“四風”特別是形式主義官僚主義的情況實事求是真抓實干察實情出實招辦實事求實效的情況

第八條?領導干部考核內容主要包括

一德全面考核領導干部政治品質和道德品行考核領導干部的政治品質重點了解堅定理想信念對黨忠誠尊崇黨章遵守政治紀律和政治規矩在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況考核領導干部的道德品行重點了解堅守忠誠老實公道正派實事求是清正廉潔等價值觀遵守社會公德職業道德家庭美德和個人品德等情況

二能全面考核領導干部履職盡責特別是應對突發事件群體性事件過程中的政治能力專業素養和組織領導能力等情況

三勤全面考核領導干部的精神狀態和工作作風重點了解發揚革命精神斗爭精神堅持“三嚴三實”勤勉敬業恪盡職守認真負責緊抓快辦銳意進取敢于擔當艱苦奮斗甘于奉獻等情況

四績全面考核領導干部堅持正確政績觀履職盡責完成日常工作承擔急難險重任務處理復雜問題應對重大考驗的情況和實際成效考核黨委黨組書記的工作實績首先看抓黨建工作的成效考核領導班子其他黨員領導干部的工作實績應當加大抓黨建工作的權重

五廉全面考核領導干部落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任遵守廉潔自律準則帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神秉公用權樹立良好家風嚴格要求親屬和身邊工作人員反對“四風”和特權思想特權現象等情況

第九條?具體考核內容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提根據黨中央決策部署及時調整優化

第十條?落實新發展理念突出高質量發展導向構建推動高質量發展指標體系改進推動高質量發展的政績考核因地制宜合理設置經濟社會發展實績考核指標和權重突出對打好重點任務攻堅戰的考核加強對深化供給側結構性改革保障和改善民生加強和創新社會治理推動創新發展加強法治建設促進社會公平正義等工作的考核加大安全生產社會穩定新增債務等約束性指標的考核權重

第十一條?堅持從實際出發實行分級分類考核考核內容應當體現不同區域不同部門不同類型不同層次領導班子和領導干部特點

第十二條?根據不同崗位職責要求明確領導班子和領導干部不擔當不作為的具體情形和評價標準推動工作落實和擔當盡責

第十三條?建立健全可量化能定責可追責的領導班子和領導干部工作目標以及崗位職責規范作為確定考核內容的重要依據

第三章?平時考核

第十四條?平時考核是對領導班子日常運行情況和領導干部一貫表現所進行的經常性考核及時肯定鼓勵提醒糾偏

第十五條?平時考核應當突出重點

考核領導班子的日常運行情況重點了解政治思想建設執行民主集中制貫徹黨的群眾路線科學決策完成重點任務和反對“四風”等情況

考核領導干部的一貫表現重點了解政治態度擔當精神工作思路工作進展特別是對待是與非公與私真與假實與虛的表現等情況

第十六條?平時考核主要結合領導班子和領導干部日常管理進行可以采取下列途徑

一列席領導班子民主生活會理論學習中心組學習重要工作會議參加重要工作活動等

二與干部本人或者知情人談心談話到所在單位聽取干部群眾意見

三開展調研走訪專題調查現場觀摩等

四結合黨內集中學習教育紀委監委日常監督巡視巡察工作督查干部培訓等進行深入了解

五其他適當方法

第十七條?平時考核可以根據實際情況形成考核結果考核結果可以采用考核報告評語等次或者鑒定等形式確定

第十八條?建立平時考核工作檔案將相關材料整理歸檔作為了解評價領導班子日常運行情況和領導干部一貫表現的重要依據

第四章?年度考核

第十九條?年度考核是以年度為周期對領導班子和領導干部所進行的綜合性考核一般在每年年末或者次年年初組織開展

根據工作需要各級黨委黨組每年可以選定部分領導班子和領導干部進行重點考核

第二十條?年度考核一般按照下列程序進行

一總結述職召開會議領導班子總結報告全年工作領導干部進行個人述職

二民主測評根據對領導班子和領導干部考核內容的要求設計測評表由參加民主測評的人員填寫評價意見參加測評的人員范圍按照知情度關聯度代表性原則結合實際確定

三個別談話與領導班子成員相關干部群眾以及其他需要參加的人員個別談話了解情況

四了解核實根據需要采取查閱資料采集有關數據和信息實地調研等方式核實考核對象有關情況

五形成考核結果對領導班子和領導干部進行綜合分析形成考核結果并及時反饋

當年開展黨內集中學習教育換屆考察巡視巡察的年度考核可以結合實際適當簡化程序

根據工作需要和實際情況對公共服務部門和窗口單位的領導班子和領導干部可以在一定范圍內聽取公眾意見

第二十一條?領導班子年度考核結果一般分為優秀良好一般較差4個等次領導干部年度考核結果分為優秀稱職基本稱職不稱職4個等次

優秀是指綜合表現突出出色履行領導職責或者崗位要求圓滿地完成了年度工作任務成績顯著

良好稱職是指綜合表現好認真履行領導職責或者崗位要求較好地完成了年度工作任務

一般基本稱職是指綜合表現勉強達到領導職責或者崗位要求或者在某個方面存在明顯不足有較大問題

較差不稱職是指綜合表現達不到領導職責或者崗位要求或者在某個方面存在嚴重問題出現重大錯誤

各級黨委黨組應當結合實際制定考核等次具體評定標準

第二十二條?擔任多項職務的領導干部一般在承擔主要工作職責的單位進行考核對兼任的其他工作以適當方式進行了解

新提拔任職的領導干部按照現任職務進行考核注意了解在原任職崗位的工作情況

交流任職的領導干部在現工作單位進行考核其交流任職前的有關情況由原單位提供

援派或者掛職鍛煉的領導干部由當年工作半年以上的地方或者單位進行考核以適當方式聽取派出單位或者接收單位的意見

本年度內病事假累計超過半年的領導干部參加年度考核不確定等次

涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案受黨紀政務處分或者組織處理的領導干部其年度考核按照有關規定進行

第五章?專項考核

第二十三條?專項考核是對領導班子和領導干部在完成重要專項工作承擔急難險重任務應對和處置重大突發事件中的工作態度擔當精神作用發揮實際成效等情況所進行的針對性考核

根據平時掌握情況對表現突出或者問題反映較多的領導班子和領導干部可以進行專項考核

第二十四條?專項考核一般應當按照下列程序進行

一制定方案明確考核對象考核內容指標程序步驟和工作要求等

二聽取考核對象的總結匯報

三了解核實采取查閱資料實地調研輿情分析個別談話民主測評等方式核實印證有關情況必要時可以向紀檢監察機關或者審計信訪等部門了解情況

四形成考核結果對領導班子和領導干部作出評價

第二十五條?專項考核結果可以采用考核報告評語等次或者鑒定等形式確定

第六章?任期考核

第二十六條?任期考核是對實行任期制的領導班子和領導干部在一屆任期內總體表現所進行的全方位考核一般結合換屆考察或者任期屆滿當年年度考核進行

任期考核應當突出對完成屆期目標或者任期目標情況的考核

第二十七條?任期考核一般應當按照總結述職民主測評個別談話了解核實實績分析形成考核結果等程序進行

第二十八條?任期考核結果可以采用考核報告評語等次或者鑒定等形式確定

第七章?考核結果確定

第二十九條?考核結果確定應當加強綜合分析研判堅持定性與定量相結合全面歷史辯證地分析個人貢獻與集體作用主觀努力與客觀條件增長速度與質量效益顯績與潛績發展成果與成本代價等情況注重了解人民群眾對經濟社會發展的真實感受和評價防止簡單以地區生產總值以及增長率排名或者以民主測評民意調查得票得分確定考核結果

第三十條?平時考核年度考核專項考核任期考核情況應當相互補充印證堅持考人與考事相結合注重吸收運用巡視巡察審計績效管理工作督查相關部門業務考核個人有關事項報告查核等成果把敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作為識別干部評判優劣的重要標準增強考核結果的真實性準確性

第三十一條?考核結果應當全面準確反映考核對象情況以考核報告評語鑒定等形式確定結果的應當明確具體肯定成績和優點指出問題和不足

第三十二條?年度考核結果以平時考核結果為基礎年度考核優秀等次應當在平時考核結果好的考核對象中產生

領導班子年度考核優秀等次比例一般不超過參加考核領導班子總數的30%領導干部年度考核優秀等次比例一般不超過參加考核領導干部總人數的25%

領導班子為優秀等次的其領導成員評為優秀等次的比例可以適當上調最高不超過30%領導班子為一般等次的其領導成員評為優秀等次的比例不得超過20%主要負責人一般不得確定為優秀等次領導班子為較差等次的其領導成員評為優秀等次的比例不得超過15%主要負責人一般不得確定為稱職及以上等次

第三十三條?有下列情形之一領導班子和領導干部年度考核結果不得確定為優秀等次

一貫徹落實黨中央決策部署成效不明顯的

二干事創業精氣神不夠拈輕怕重患得患失不敢直面矛盾不愿動真碰硬不擔當不作為的

三受到上級黨委和政府通報批評責令檢查的

四工作實績不突出的

五組織領導能力較弱年度工作目標任務完成不好的

六履行管黨治黨責任不力違反廉潔自律規定的

七其他原因不宜確定為優秀等次的

在上級黨組織開展的基層黨建述職評議考核工作中黨委黨組書記抓基層黨建工作情況綜合評價等次未達到好的其年度考核結果不得確定為優秀等次

第三十四條?有下列情形之一領導班子年度考核結果應當確定為較差等次領導干部年度考核結果應當確定為不稱職等次

一違反政治紀律和政治規矩政治上出現問題的

二不執行民主集中制領導班子運行狀況不好不能正常發揮職能作用領導干部鬧無原則糾紛影響較差的

三責任心差能力水平低不能履行或者不勝任崗位職責要求依法履職出現重大問題的

四表態多調門高行動少落實差敷衍塞責庸懶散拖作風形象不佳群眾意見大造成惡劣影響的

五不堅守工作崗位擅離職守的

六其他原因應當確定為較差或者不稱職等次的

第三十五條?領導班子和領導干部在履職擔當改革創新過程中出現失誤錯誤經綜合分析給予容錯的應當客觀評價合理確定考核結果

第三十六條?考核對象對考核結果有異議的可以按照有關規定提出復核或者申訴

第八章?考核結果運用

第三十七條?堅持考用結合將考核結果與選拔任用培養教育管理監督激勵約束問責追責等結合起來鼓勵先進鞭策落后推動能上能下促進擔當作為嚴厲治庸治懶

第三十八條?考核結果采取個別談話工作通報會議講評等方式實事求是地向領導班子和領導干部反饋肯定成績指出不足督促整改傳導壓力激發動力

第三十九條?依據考核結果有針對性地加強領導班子建設

一領導班子作出重要貢獻的按照有關規定記功授予稱號給予物質獎勵

二領導班子表現突出或者年度考核結果為優秀等次的按照有關規定給予嘉獎

三領導班子運行狀況不好凝聚力戰斗力不強不擔當不作為干部群眾意見較大的應當進行調整

四領導班子年度考核結果為一般等次的應當責成其向上級黨組織寫出書面報告剖析原因進行整改

五領導班子年度考核結果為較差或者連續兩年為一般等次的應當對主要負責人和相關責任人進行調整

第四十條?依據考核結果激勵約束領導干部

一領導干部作出重大貢獻的可以按照有關規定記功授予稱號給予物質獎勵表現突出或者年度考核結果為優秀等次的按照有關規定給予嘉獎連續三年為優秀等次的記三等功同等條件下優先使用

二領導干部年度考核結果為稱職及以上等次的按照有關規定享受年度考核獎金晉升工資級別和級別工資檔次

三領導干部年度考核結果為基本稱職等次的應當對其進行誡勉限期改進

四領導干部年度考核結果為不稱職等次的按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職

五不參加年度考核參加年度考核不確定等次或者年度考核結果為基本稱職以下等次的該年度不計算為晉升職務職級的任職年限不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限

六領導干部不適宜擔任現職的應當根據有關規定對其進行調整

第四十一條?依據考核結果加強干部教育培養按照“缺什么補什么”的原則對領導干部進行調學調訓安排實踐鍛煉補齊能力素質短板對有潛力的優秀年輕干部加強針對性培養

第四十二條?考核中發現領導班子和領導干部存在問題的區分不同情形予以談話提醒直至組織處理發現違紀違法問題線索移送紀檢監察司法機關處理

第四十三條?領導干部考核形成的結論性材料應當存入干部人事檔案

第九章?組織實施

第四十四條?黨委黨組及其組織人事部門按照干部管理權限履行考核領導班子和領導干部的職責

黨委黨組承??己斯ぷ髦魈逶鶉?黨委黨組書記是第一責任人組織人事部門承擔具體工作責任

第四十五條?考核人員應當具有較高的思想政治素質以及勝任考核工作的政策水平和業務知識公道正派組織紀律觀念和保密意識強考核人員按照規定實行公務回避

根據工作需要黨委黨組可以組建和派出考核組考核組組長根據每次考核任務確定并授權應當具有較強的組織領導能力堅持原則敢于擔當

第四十六條?實行考核工作責任制

考核人員應當認真履行職責按照規定的程序和要求實施考核全面客觀準確地了解和反映情況公道公平公正地對待和評價領導班子和領導干部

考核人員應當在考核材料上簽名對考核材料的客觀性真實性負責

第四十七條?考核工作的組織實施應當嚴肅認真穩妥審慎注意與日常工作相協調相促進根據不同考核對象和考核任務改進創新考核方法充分發揚民主多到基層干部群眾中多在鄉語口碑中聽取意見了解情況堅持在現場看見具體事多渠道多層次多側面了解核實領導班子和領導干部的現實表現

第四十八條?組織人事部門應當加強考核工作信息化建設充分運用互聯網技術和信息化手段開展考核提高工作質量和效率

第四十九條?各級黨委黨組應當加強對本地區本部門本單位干部考核工作與其他業務考核工作的統一領導統籌協調和督促指導整合考核力量歸并考核項目和種類嚴格控制“一票否決”事項防止多頭考核重復考核

第十章?紀律與監督

第五十條?考核工作必須嚴格遵守下列紀律

一不準搞形式走過場

二不準隱瞞歪曲事實

三不準弄虛作假

四不準搞非組織活動

五不準泄露談話內容測評結果等考核工作秘密

六不準憑個人好惡評價干部決定或者改變考核結果

七不準借考核之機謀取私利

八不準干擾妨礙考核工作

九不準打擊報復干部和反映問題的人員

第五十一條?領導班子和領導干部應當正確對待和接受組織考核如實匯報工作和思想客觀反映情況

對不按照要求參加或者不認真配合考核工作經教育后仍不改正的領導班子年度考核結果直接確定為較差等次領導干部年度考核結果直接確定為不稱職等次

第五十二條?對不按照規定組織開展考核考核工作失真失實造成嚴重后果本地區本部門本單位考核工作中不正之風嚴重干部群眾反映強烈以及對違反考核工作紀律等行為查處不力的應當追究黨委黨組及其組織人事部門主要負責人和有關領導成員直接責任人的責任

第五十三條?對違反本條例的根據情節輕重依規依紀給予批評教育責令檢查通報批評誡勉組織調整或者組織處理涉嫌違紀或者職務違法職務犯罪的按照有關紀律和法律法規處理

第五十四條?黨委黨組紀檢監察機關組織人事部門應當加強對考核工作的監督檢查自覺接受群眾和輿論監督認真受理有關舉報復核申訴嚴肅查處違反考核工作紀律的行為

第十一章?附?則

第五十五條?本條例對工作部門的規定同時適用于黨委和政府的辦事機構派出機構特設機構以及其他直屬機構

第五十六條?本條例由中共中央組織部負責解釋

第五十七條?本條例自2019年4月7日起施行1998年5月26日中共中央組織部印發的黨政領導干部考核工作暫行規定2009年7月16日中共中央組織部印發的黨政領導班子和領導干部年度考核辦法試行同時廢止此前發布的有關領導班子和領導干部考核的規定凡與本條例不一致的按照本條例執行

新華社北京4月21日電?

 人民日報  2019年04月22日 05 版

責任編輯武利芳

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